B.S.M. Test de competencias online


EL EXITO

SU ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS EMPIEZA POR
INCORPORAR EL CAPITAL HUMANO ADECUADO

¿Por qué el B.S.M.?

El B.S.M. es el único instrumento creado específicamente para medir las competencias. Su característica principal es un diseño versátil, personalizado y exclusivo para cada Cliente y cada puesto de trabajo.

El B.S.M. es exclusivo de Montaner & Asociados en España.

"El trabajo aquí realizado se sale de lo habitual,
al crear un instrumento que permite evaluar y
valorar diferentes factores comportamentales y
de personalidad, en donde se aúnan los
conocimientos de la psicología clínica y de la
psicología del trabajo"

Enrique García Huete
Catedrático de la universidad de Madrid
y Profesor del Instituto de Empresa



Aplicación del B.S.M. en Selección o Evaluación

  • Cada Cliente en función de las Competencias Clave de un Puesto de Trabajo, elige aquellos ítems que necesita, habitualmente entre 8 y 12

  • Establecer las competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo es algo que el cliente podrá hacer por si solo o bien ayudado por un consultor de Montaner & Asociados (mediante un pago a determinar en función de tiempo dedicado por el consultor)

  • Automáticamente se confecciona el Cuestionario Competencial específico para este Puesto
    El Candidato lo rellena

  • Al estar informatizado se corrige inmediatamente y se presentan los resultados al momento

  • El resultado del BSM es un gráfico, acompañado de las definiciones esquematizadas de cada uno de los ítems establecidos, lo cual le permite comprender fácilmente el significado de los resultados obtenidos. 

Otras aplicaciones del B.S.M.

  • Detectar Potencialidades

  • Detectar necesidades de Desarrollo

  • Detectar necesidades de Formación

  • Detectar desajustes Persona-Puesto

  • Selección Interna

  • Selección a distancia

  • Selecciones masivas a distancia

  • Obtener un informe previo antes de cualquier toma de decisión con respecto al personal

  • Gestión de Carreras

  • Para crear un Balance del Potencial Humano

  • Ajuste de las Competencias Individuales con las Competencias Empresariales

Ventajas del B.S.M.

  • Facilita el planteamiento estratégico de Recursos Humanos

  • Se adapta a cada empresa

  • Le permite una total flexibilidad en la evaluación del potencial

  • Enfocado a las principales competencias

  • Unificación de criterios en toda la empresa con un instrumento exclusivo

  • Crear auténticos líderes 

  • Economía y rapidez en los procesos de Recursos Humanos